Estoy en el paro

De corazón espero que esta sea la página de www.Austere.es que menos se consulte. Por el bien de todos. Aún así, si ha llegado la mala noticia y no hay más remedio, hay algunas cosas, algunos conceptos, que hay que tener bien claros.

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¿ME PUEDEN DESPEDIR?. La legislación actual está cambiando y adaptándose a las circunstancias económicas… y efectivamente esto suena fatal. Si las cosas vienen mal dadas el empresario puede optar por las siguientes opciones:

  • Despido disciplinario. El trabajador recibe su carta de despido (obligatoria) en la que la empresa puede argumentar: desobediencia. Conflictos con el empresario o compañeros, bajada de rendimiento, embriaguez o drogadicción, abuso de buena fe, faltas de asistencia o puntualidad. Ante tales acusaciones podremos presentar una demanda en los 20 días hábiles objetando nuestros mejores argumentos para invalidar esas imputaciones. Un juzgado resolverá el caso dándonos la razón (despido Improcedente) o dándosela al empresario (despido Procedente). En el primer caso el empresario tiene un plazo de 5 días para readmitir el trabajador abonándole los salarios de tramitación o bien pagarle una indemnización de 45 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades. Si el empresario no elige ninguna se da por entendido que ha elegido la primera.
  • Despido por Causas Objetivas. En este caso al trabajador no incumple, pero su puesto de trabajo perjudica a la empresa. El empresario puede alegar ineptitud del trabajador, falta de adaptación (si han pasado 60 días desde la introducción de una innovación técnica en su trabajo), amortización del puesto de trabajo (causas económicas, organizativas, técnicas o de producción) o falta de asistencia (más de 2 días seguidos).
  • Despido colectivo y por fuerza mayor. El empresario alegará causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte al 10 % de la empresa. Con la última reforma el empresario ya no necesita autorización administrativa y la indemnización será de 20 días por año trabajado.

El cálculo de la indemnización se hará según la siguiente fórmula:

Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado

ESTOY EN EL PARO.

Para poder recibir la prestación por desempleo (el paro) es preciso estar dado de alta en la Seguridad Social, haber trabajado y cotizado al menos 360 días en los 6 años anteriores. No haber cumplido la edad de jubilación y, por último, presentar una solicitud en la Oficina de Empleo 15 días hábiles después de haber sido despedido. En ella deberás reflejar tus datos personales, rentas, hijos a cargo, datos bancarios para el ingreso, compromiso de actividad y la autorización de información a la Agencia Tributaria para la retención del IRPF. También hay que llevar el DNI o tarjeta de residencia, el libro de familia y un certificado de la empresa que te ha despedido.

El importe máximo mensual que te corresponde es el siguiente:

  • Si no tienes hijos a cargo: 1.076,44 € bruto
  • Si tienes un hijo a cargo: 1.230,22 € bruto
  • Si tienes dos o más hijos a cargo: 1.383,99 € bruto

El neto son 80 € menos. Se consideran hijos a cargo los menores de 26 años o mayores con discapacidad que con vivan contigo y no tengan rentas superiores a 624 € al mes. La prestación se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante ingreso en la cuenta corriente que indiques al presentar tu solicitud. Se trata de un ingreso, así que no olvides incluírlo en nuestra simulación de ingresos y gastos de www.austere.es y así podrás estirarla al máximo.

Una vez solicitado, cada 3 meses, se te pedirá que te persones en la Oficina de Empleo con la tarjeta del paro que te faciliten para sellar el paro. En algunas comunidades existe la posibilidad de hacerlo por internet por medio de un certificado digital o el DNI electrónico.

Si fallas en este proceso hay una serie de infracciones:

  • 1ª infracción: Pérdida de 1 mes de prestación.
  • 2ª infracción: Pérdida de 3 meses de prestación.
  • 3ª infracción: Pérdida de 6 meses de prestación.
  • 4ª infracción: Extinción de la prestación.

También te van a exigir una serie de obligaciones:

  • Buscar trabajo y formarte para conseguir un nuevo empleo.
  • Si la Oficina de Empleo te organiza entrevistas de trabajo habrás de acudir a ellas y entregar un justificante que lo demuestre en los 5 días posteriores.
  • Aceptar los trabajos sin fines lucrativos que te pueden ofrecer la oficina de empleo o la agencia de colocación.
  • Comunicar los cambios en tu situación personal (hijos, matrimonio, desplazamiento en el extranjero, baja médica, cambio domicilio).
  • Renovar la demanda de prestación de empleo en las fechas señaladas y de la forma que se indica en la tarjeta de demandante de empleo.
  • Solicitar la baja de las prestaciones por desempleo en cuanto encuentres trabajo.
  • Reintegrar, si es el caso, las prestaciones indebidamente recibidas.

Por último, solo darte una recomendación. Muévete, mueve tu currículum, tus amistades, tu familia. La búsqueda de empleo por internet funciona. Austere dispone de un apartado completamente gratuito para colgar tu oferta de empleo, para venderte, que se te vea.

SUERTE

Rafael Jordá